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用人理念
◆以人为本,发展人才。
◆责任,胜任,善任和信任。

以人为本,发展人才
始终将员工放(fang)在经(jing)营管理(li)的(de)出发点和中(zhong)心(xin)(xin),理(li)解(jie)人(ren),尊重人(ren),依靠人(ren),关心(xin)(xin)人(ren),培养人(ren)才,激(ji)发和调动人(ren)的(de)积极性、主(zhu)动性和创造性,以(yi)实(shi)现人(ren)的(de)成(cheng)长、发展和价值(zhi)。

责任(ren)即责任心,要对自己负责、对所在团队负责,勇于担当、主动发现问题、解决问题,呈现最好的结果;
胜任岗位、职责或任务无高低贵贱之分,以胜任为终极要求和唯一评价标准;
善任用人不疑,合理授权,能者上,庸者下,有为就有位,无为必让位;
信任(ren)是一(yi)种(zhong)个人能力,更是团队力量,信任的(de)过程就(jiu)是力量传递的(de)过程;不擅信任,难(nan)堪重用。

  

  

  

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